Este artículo nace de un ejercicio de reflexión colaborativa realizado en el marco de la asignatura de Metodologías Ágiles del Máster en Dirección de Proyectos. A partir del nuevo Manifesto for Enterprise Agility de PMI Agile Alliance, se invitó a alumnos y profesionales del sector a debatir sobre sus principales implicaciones para la gestión de proyectos, la gobernanza, el liderazgo, la entrega de valor y la adaptación organizacional.
El objetivo del análisis no ha sido validar opiniones de forma acrítica, sino realizar una lectura profesional y contrastada: identificar ideas valiosas, matizar posibles sesgos, corregir interpretaciones poco fundadas y alinear las expectativas de los participantes con la teoría oficial propuesta por PMI y Agile Alliance. El resultado es una reflexión sobre cómo pasar de la agilidad aplicada a equipos o proyectos concretos hacia una verdadera agilidad empresarial, entendida como una capacidad organizativa para adaptarse, aprender y entregar valor de forma sostenible.
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