Estrategias y Habilidades Clave para el Project Manager
¿Cómo se pueden preparar los profesionales y las organizaciones para desarrollar estas habilidades digitales?
En la actualidad, las empresas han comprendido que su supervivencia depende de la adopción de la transformación digital. Adaptarse a las cambiantes expectativas implica ofrecer capacidades de Tecnologías de la Información que complementen las prioridades del negocio.
La tecnología cambia exponencialmente, pero las organizaciones cambian logarítmicamente
En este contexto, es valioso recordar lo que Martec’s Law nos enseña: «La tecnología cambia exponencialmente, pero las organizaciones cambian logarítmicamente». Los cambios en el comportamiento y la cultura toman tiempo, y una organización sólo puede asimilar un número limitado de cambios de manera efectiva sin interrupciones significativas.
Para lidiar con la Ley de Martec, podemos seguir cuatro estrategias:
- Acepta que vivimos en un mundo de cambios constantes y abraza el proceso de adaptación. Recuerda que es el viaje, no el destino.
- Gestiona la Ley de Martec tomando decisiones estratégicas sobre qué cambios tecnológicos adoptar y cuáles posponer, al menos por el momento. Prioriza los cambios que tengan un mayor impacto en la estrategia de la empresa.
- Trabaja en convertir a tu organización en una entidad más ágil para acelerar la adopción de cambios. Sin embargo, ten en cuenta que incluso las organizaciones ágiles tienen límites en su capacidad de cambio evolutivo.
- Prepárate para cambios revolucionarios de vez en cuando a través de un «reinicio» organizacional. Esto implica dar un gran salto en la curva del cambio tecnológico al adoptar un conjunto completo de cambios de una sola vez.
Cultura Digital, Estrategia y Habilidades Clave
Es importante destacar que esta Cultura Digital debe ir acompañada de una visión organizacional clara, como ser una «Smart Factory» para 2030, y de la promoción de una Cultura Digital inclusiva. La frase «la era digital es para todos» transmite un mensaje poderoso, mostrando que adoptar habilidades digitales beneficia a todos los niveles de la organización y que cada individuo puede aprovechar la tecnología para mejorar sus actividades diarias.
Es fundamental subrayar que la construcción de esta cultura digital debe ir de la mano con una gestión efectiva del cambio, ya que la adopción de tecnologías transformará todas las áreas del negocio.
Además, es esencial desarrollar una Estrategia Digital centrada en pilares que ayuden a alcanzar los objetivos del negocio. Por ejemplo:
- Productividad. La tecnología puede ayudar a reducir retrabajos, desperdicios, acelerar la toma de decisiones y mejorar los tiempos de entrega. La automatización de procesos y la digitalización de la información pueden contribuir significativamente a este fin.
- Conectividad. La conectividad permite realizar análisis de datos y comparar el rendimiento de diferentes áreas de la organización, facilitando la adopción de mejores prácticas de manera más rápida.
En línea con lo expuesto en el artículo «Liderar con PMTQ«, la nueva realidad profesional requiere Habilidades Digitales que combinen la dirección de proyectos, habilidades de liderazgo, gestión estratégica y de negocios, además de la capacidad para mantenerse al día con la tecnología. Para inspirar y motivar a los equipos, los líderes deben poseer tanto habilidades técnicas como habilidades emocionales, como empatía, autoconciencia y motivación. Por tanto, es esencial La Integración de Habilidades Digitales en la Dirección de Proyectos Moderna.
La transformación digital también exige el desarrollo de habilidades adicionales, como ser un consultor de necesidades digitales, articular soluciones innovadoras alineadas con las áreas de negocio, fomentar la creatividad, mantenerse actualizado sobre tecnologías emergentes y comunicar eficazmente los beneficios de la tecnología en términos de negocio.
Además, la diversidad de trabajo a nivel global y el liderazgo inclusivo se convierten en factores esenciales en este entorno digital en constante evolución.
Conclusiones: Ley de Martec y Habilidades Digitales
En resumen, la preparación de profesionales y organizaciones para enfrentar la era digital es un desafío crucial en el mundo empresarial actual. La Ley de Martec nos recuerda que la tecnología avanza exponencialmente, mientras que las organizaciones avanzan de manera más gradual.
Para triunfar en este entorno, es esencial abrazar el cambio, gestionar estratégicamente las innovaciones tecnológicas y fomentar una cultura digital inclusiva. La adopción de habilidades digitales no solo es una necesidad, sino una oportunidad para mejorar la productividad y la conectividad en las organizaciones. Además, los líderes del futuro deben combinar habilidades técnicas con inteligencia emocional. En última instancia, la transformación digital es un viaje constante que requiere adaptabilidad y un enfoque estratégico.
Estar preparados para los desafíos de la era digital es la clave para el éxito sostenible en el mundo empresarial de hoy.
